Recentemente, fizemos algumas alterações nas nossas diretrizes para os anúncios de emprego com o intuito de melhorar a experiência dos candidatos.
Remover empregos expirados
Quando os candidatos se esforçam para encontrar um emprego e se candidatar, é muito desanimador descobrir que a vaga desejada não está mais disponível. Às vezes, as pessoas interessadas só descobrem que a oferta de emprego expirou depois que decidiram se candidatar para a vaga. Remover os anúncios de emprego expirados pode direcionar mais tráfego porque os candidatos ficarão mais confiantes de que as vagas visitadas no seu site ainda estão abertas. Para mais informações sobre como remover uma oferta de emprego, consulte o artigo Remover um anúncio de emprego.
Incluir dados estruturados na página de detalhes do emprego
Os candidatos ficam confusos ao encontrar uma lista de empregos em vez da página de detalhes de uma vaga específica. Para corrigir isso, coloque dados estruturados na página de detalhes mais especificada possível. Não inclua dados estruturados em páginas destinadas a apresentar uma lista de empregos (páginas de resultados de pesquisa, por exemplo). Além disso, adicione esses dados apenas à página mais específica que descreve um único emprego e os detalhes relevantes dessa vaga.
Verificar se todos os detalhes do emprego foram incluídos na descrição da vaga
Notamos que alguns sites incluem informações nos dados estruturados de JobPosting que não estão presentes na oferta de emprego. Os candidatos ficam confusos quando os detalhes da vaga encontrada na Pesquisa Google não correspondem às informações na página de detalhes do emprego. Sempre verifique se as informações nos dados estruturados de JobPosting são iguais às incluídas na página da oferta de emprego. Veja alguns exemplos:
JobPosting
Fornecer conteúdo de dados estruturados consistente com o das páginas da oferta de emprego ajuda os candidatos a encontrar exatamente o emprego que procuram. Fazer isso também ajuda a direcionar tráfego mais relevante para suas ofertas de emprego e, consequentemente, aumenta as chances de encontrar os candidatos certos para as vagas anunciadas.
Caso seu site viole as diretrizes para o anúncio de emprego (inclusive as apresentadas nesta postagem do blog), poderemos realizar ações manuais contra o site, que poderá não se qualificar para a experiência de empregos na Pesquisa Google. Você pode enviar um pedido de reconsideração para informar que os problemas identificados na notificação de ação manual foram corrigidos. Se a solicitação for aprovada, a ação manual será removida da sua página ou do seu site.
Para mais informações, acesse nossa documentação do anúncio de emprego para desenvolvedores e as perguntas frequentes sobre JobPosting.
Postado por Anouar Bendahou, da equipe de Pesquisa de Trust & Safety
